开花店怎样赚钱？

花店是指经营买卖花卉的店铺，目前从事买卖花卉的店铺主要有实体花店和网络花店两种类型，大多存在于国内较发达城市，虽然不少花店都是全国性质，但最终在这些一线城市里比较流行，下面我们就一起来看一看开花店怎样赚钱吧！

开花店能赚钱吗？

开花店能赚钱。1984年我国对花卉业进行正式的发展，从最初的生产面积2万公顷年销售7亿发展到45.3万公顷年销售382.3亿元，因此开花店的确有很好的市场前景。但是有些人花店不挣钱是怎么回事呢？是因为花店初期的时候，人们对花的销售不是很明朗，而且经营者对商品的盲目销售促使出现了暴利现象，巨大的利润、廉价的投资引了许许多多的投资者，而投资者的盲目和市场顾客的消费意识提高，促使很多花店在经营上为了求生存而开展价格战，因而很多投资者不得不退出这个市场。

开花店怎样赚钱？

1、选址：最好选择人流量大或是青年人集中的地方，如医院、高校、购物中心或者居民区附近。一般几个平方米即可，租金因地段而有所不同，一般月租金在千元以上。

2、投入：除去房租、装修外，首次购买花卉、包装纸等3000元即可，以后每天进货的花费需几百元。

3、装饰：一定要谨记“花团锦簇”的装修原则，方法很简单，在店内墙上装上有反射功能的镜子(一般要500元左右)，这样一朵花就变成了两朵花，一束花也就变成了两束花，再加上粉色的灯光点缀，能够起到非常好的效果。

4、品种：杜鹃、百合、蝴蝶兰、凤梨等应接不暇，却不是越多越好，要注意时尚和时节，特别是留心节假日，除鲜花和绿色植物之外，还可经营干花、花卉小饰品、水果花篮等“组合产品”。要细心保养好鲜花，按时洒水，防止花儿枯萎，减少不必要的损失，常备800～1200元的花材。

5、策略：小花店一定要时尚，标榜自己的经营理念，定价灵活，还可在花瓣上印字或图案等。另外，可以多联系一些单位、公司做大单生意，特别是酒店、影楼等场所，也可以加盟网络花店。而且花店由于经常要补充花材，宜选择距离较近，价格便宜的批发点。

花店的选址技巧

1、花店开在市场内投资相对较少，几个简单的花筒，一张桌子几乎是花店的全部固定资产了，优点在于消费比较集中，顾客可选择面大，商品的流通比较快，缺点在于商品数量多宜损耗，商品的质量没法保证。

2、花店开商业区或医院、学校的地方，独立的门面，客源相对稳定，但商品宜损耗。

3、花店开在写字楼或小区内，特色的经营、优质的服务是生存的特点。

4、花店开在地下室、写字楼层内或一些比较特殊的地点，并成立花艺工作室，凭借出色的花艺水平、优质的服务、全面的商品，也通过设计师本身的特色生存着，也有些同时开设花艺教室。

5、花店开在交通便利的繁华街道，客流量大，借助自己创意的门面设计、全套的工具设备、品种丰富的商品、优质的服务、高档次的装修、特色的管理模式属于花店里的高档花店。

6、通过网络的平台建立的网络花店有更广阔的服务区域，更丰富的商品选择，便捷的购物，满足了一定的顾客需要。

7、开设在超市或商场内的花店一般分成两种，一是有自己的导购和花艺师按一般花店的经营模式销售，二是通过服务员将商品分成小份，按平均的价位销售给顾客，顾客可自选。

花店的经营窍门

1、重视有潜力节日：情人节、圣诞节、母亲节、教师节、春节等老节日，同时开发七夕情人节、秘书节、护士节、父亲节、毕业节、七夕情人节、记者节、男人节等，备好货源，组织熟练花艺员工和送花人员。分析市场需求，提前宣传(如店面广告、媒体广告，春节前向各大单位传真、电子邮件等）。

2、利用互联网宣传：花店经营者不妨参与电子商务，其特点适用于花卉交易，加强竞争力，也能够进行品牌连销24小时花店等多种方式。

3、花店的选址技巧：选择交通便利人流大的方面，如商业中心、高档别墅、公寓、写字楼附近等，或城市中心区域里的中心医院，在医院的附近开花店有个好处，那就在鲜花消费淡季时医院里住院的病患者却不淡，这样可在淡季时增加花店收入，保住部分开支，另外还可附带几个水果副食卖。

4、花店的店面设计：店面招牌设计应简洁、明花店是美丽幽雅的场所，花艺是花店的灵魂，美丽的花儿为人们传播着各种各样的情感，店名易记并赋有文化内涵，店标要醒目，店内的装修要简洁、色彩以色浅色调明快为主，适当地动用点欧式铁艺能增高花店的品位。商品有陈设应少而精，免得显得杂乱无章。

5、合理的制定价格：好的品种才能带来好的价格，决不能哄抬价格，在花店内出售各种花艺作品一定要有艺术性，要物有所值，凡是质次的鲜花和干花，情愿扔弃，决不出售。

6、要及时控制市场：多订阅几个花艺书籍及有关杂志，了解国际流行趋势，控制时尚动态。

7、经营范围的定位：花店可定位在以鲜花、盆花、干花、工艺绢花、花器、婚庆服务为主，根据当地情况可适当兼营其它配套商品和服务，以增高花店的综合经济效益。

8、花艺知识的培训：了解花语(各种花所富含的意思)，指导消费者怎么样养护、保鲜花卉，同时要重视员工素质培养和管理工作。